Pourquoi il est si important d'avoir des amis au travail

  • Jan 06, 2020
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"Je ne suis pas ici pour me faire des amis." Certaines personnes ont tendance à prendre cela trope de téléréalité à cœur chaque fois qu'ils commencent un nouvel emploi - il est préférable de garder les choses professionnelles, non? Mais il s'avère que le fait d'avoir des amis au travail peut avoir un impact positif sur votre vie.

Selon un Fast Company article, les amitiés professionnelles pourraient être cruciales pour notre bonheur général dans la vie, citant des études qui pointent comment ces relations étroites peuvent avoir un impact positif sur l'engagement et la productivité dans le travail endroit. En fait, une grande amitié au bureau pourrait augmenter votre bonheur autant que gagner 100 000 $ de plus chaque année, selon une étude publiée dans L'Atlantique.

"Les lieux de travail qui transforment les liens intenables de leurs employés en liens durables partagés par des amis rapides auront des cultures et des communautés vivantes et génératrices - en un mot, florissantes », a écrit Jessica Amortegui dans un autre article sur

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Fast Companypourquoi votre patron devrait se soucier si vous avez des amis de bureau. "En tant qu'habitants de ces communautés, nous ferons quelque chose de bien plus puissant que d'amener nos vies et nos âmes au travail: nous les partagerons avec des amis."

Mais se faire plus d'amis au travail ne doit pas être une perte de productivité. Fast Company souligne la recherche cela montre que la formation de liens étroits avec des collègues peut être accomplie en moins de 45 minutes. Comment? Évitez les petites discussions et concentrez-vous plutôt sur des sujets plus profonds qui ne sont pas liés au travail. Même discuter du succès avec des collègues peut motiver les autres, selon un enquête auprès des travailleurs du monde. À long terme, les résultats pourraient améliorer la collaboration et le flux de travail dans votre bureau et, plus important encore, vous offrir une vie professionnelle plus heureuse.

(h / t Fast Company)

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