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Selon une personne du réseau, NBC s'oppose fermement à ce que Matt Lauer, l'hôte de "Today", soit licencié, verse le salaire de plusieurs millions de dollars qu'il laisse derrière lui.
Lauer, qui aurait gagné environ 25 millions de dollars par an, serait en train de négocier pour recevoir le reste des son salaire pour le contrat actuel qui court jusqu'en 2018 et fait de lui l'un des mieux payés de la télévision journalistes.
Mais NBC ne sera pas d'accord, a déclaré la personne, qui a parlé vendredi sous couvert d'anonymat parce qu'une affaire de personnel était en cause.
Certains employés de NBC News qui ont soulevé la question de la rémunération de Lauer lors d'une réunion du personnel ont appris que il a été licencié "pour cause" et ne serait pas payé au-delà de sa dernière journée de travail, selon un rapport de Variety Vendredi.
Un représentant de Lauer n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Vendredi également, le président de NBC News, Andrew Lack, a déclaré qu'un examen interne de l'inconduite sexuelle présumée de Lauer était en cours, y compris comment cela s'était produit et pourquoi il n'avait pas été arrêté plus tôt.
Dans une note à l'échelle de l'entreprise publiée publiquement, Lack a déclaré que ce sont parmi les questions que les employés de NBC posent à la suite du licenciement de l'hôte "Aujourd'hui" pour ce que Lack a qualifié de "comportement effroyable".
Une équipe de chefs de file des ressources juridiques et humaines de NBCUniversal a entamé un «examen approfondi et opportun» des ce qui s’est passé et comment l’entreprise peut favoriser une plus grande transparence et un respect mutuel, a note.
"À la fin de l'examen, nous partagerons ce que nous avons appris, quelle que soit la douleur, et agirons en conséquence", a-t-il déclaré.
Sa note de service ne précise pas si le rapport sera rendu public. Les publicistes de NBC News n'ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Réitérant les commentaires d'une note de service qu'il a envoyée mercredi, Lack a déclaré que la priorité absolue était de créer un coffre-fort. l'environnement de travail et que les actions inacceptables "ont des conséquences, quelle que soit la personne délinquant."
L'annonce de NBC mardi que Lauer était licencié pour "comportement sexuel inapproprié" signifiait que le réseau coupait la vedette populaire de longue date de sa matinée très lucrative spectacle.
La mesure dans laquelle le statut de Lauer a pu le protéger des allégations fait partie des questions soulevées par les observateurs. NBC a déclaré que les dirigeants actuels n'avaient reçu aucune plainte avant le lundi qui avait déclenché le licenciement immédiat de Lauer le lendemain.
Deux autres femmes ont porté des accusations, dont l'une a déclaré au New York Times que Lauer l'avait agressée sexuellement dans son bureau en 2001. Une enquête du magazine Variety a décrit un modèle de comportement présumé salace, y compris trois femmes qui ont déclaré que Lauer les avait harcelées.
Dans sa première réponse publique, Lauer a déclaré dans un communiqué jeudi que certaines des allégations étaient fausses mais que d'autres avaient suffisamment de vérité pour se sentir "embarrassé et honteux".
Réparer les dommages causés est son "travail à plein temps", a déclaré Lauer.
Il a rejoint une liste allongée d'hommes éminents renversés par des allégations d'inconduite, en commençant par le magnat du cinéma Harvey Weinstein et en s'étendant à d'autres à Hollywood, dans les médias et la politique.
Dans sa note de service, Lack a déclaré que la formation en ligne obligatoire de l'entreprise sur le harcèlement sexuel et d'autres questions liées au travail sera renforcée dans la division des nouvelles par une formation en personne
"Cette semaine, nous avons vu que lorsqu'un employé se présente pour signaler une faute, le système fonctionne. La plainte est rapidement évaluée et des mesures significatives sont prises ", a-t-il déclaré. Mais les travailleurs doivent être autorisés à "prendre la première étape cruciale pour signaler les mauvais comportements".
NBC a été pris dans d'autres affaires liées à l'inconduite.
L'automne dernier, le réseau a été accusé d'être assis sur une bande audio "Access Hollywood" dans laquelle le candidat d'alors, Donald Trump, a été entendu dire à Billy Bush que la proéminence venait avec une licence pour tâtonner les femmes. L'échange a été signalé pour la première fois par le Washington Post.
Dans le scandale Weinstein, le premier rapport a été publié par le New York Times alors qu'une histoire de Ronan Farrow pour NBC News n'a pas été diffusée. Le reportage de Farrow sur Weinstein a ensuite été publié dans des articles du New Yorker.
Plus tôt ce mois-ci, NBC News a limogé l'homme qui dirigeait son département de recrutement de talents après que plusieurs femmes l'ont accusé de conduite inappropriée.
Lisez le mémo complet de Lack ci-dessous:
Beaucoup d'entre vous ont demandé ce que nous faisons pour en apprendre le plus possible sur les circonstances entourant le comportement épouvantable de Matt Lauer, pourquoi cela a pu se produire et pourquoi cela n'a pas été signalé plus tôt.
Cette semaine, nous avons vu que lorsqu'un employé se présente pour signaler une faute, le système fonctionne. La plainte est rapidement évaluée et des mesures significatives sont prises. Mais nous avons également appris que nous devons faire un bien meilleur travail pour que les gens se sentent autorisés à prendre cette première étape cruciale pour signaler les mauvais comportements.
À cette fin, j'ai trois choses à partager avec vous.
Une équipe des leaders juridiques et des ressources humaines les plus expérimentés de NBCUniversal avoircommencé un examen approfondi et opportun de ce qui s'est passé et de ce que nous pouvons faire pour instaurer une culture de plus grande transparence, ouverture et le respect les uns des autres. À la fin de la la revue nous partagerons ce que nous avons appris, peu importe la douleur, et agirons en conséquence.
Deuxièmement - bien que notre entreprise ait dispensé une formation en ligne obligatoire à tous les employés sur le harcèlement sexuel et d'autres problèmes en milieu de travail, nous devons faire mieux. Par conséquent, en plus de ce qui est déjà en place, la Division des nouvelles lance un effort immédiat mettre en œuvre une formation en personne sur la sensibilisation au harcèlement sexuel et les comportements appropriés lieu de travail. Nous partagerons très prochainement plus de détails sur cet effort.
Et troisièmement - nous devons continuer à communiquer. En plus des rencontres que nous avons eues cette semaine avec différentes équipes et départements du salon, nous encourageons les dirigeants de chaque groupe doit avoir des réunions plus petites et plus informatives pour discuter davantage de cette question cruciale maintenant et sur une base continue base.