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En tant que personne qui travaille comme gardienne à temps partiel, voici ce que je pense que chaque parent doit faire lors de l'embauche d'une baby-sitter.
1. Dites-moi quand vous allez rentrer!
Je ne sais pas? Donnez-moi une estimation. Ce serait vraiment bien de savoir à l'avance si je dois préparer mon dîner, ou dire à un autre significatif de ne pas attendre. Si votre gardienne a un emploi à temps plein et que vous en avez besoin un soir de semaine, soyez franc au sujet du fait que ce pourrait être une nuit tardive. Lorsque vous vous renseignez sur leur disponibilité, assurez-vous de dire que vous pourriez être à la maison après minuit. Vous courez le risque que la gardienne dise non, mais c'est une position difficile de me mettre quand vous entrez après minuit alors que je dois me lever à 6 heures du matin le lendemain.
2. Ne m'envoyez pas de SMS à des heures insociables.
Tout simplement parce que vous peut-être à 12 h 30 pour une tétée ne signifie pas que je le suis. Considérez cela comme une relation commerciale. Souhaitez-vous envoyer un SMS à votre patron ou collègue à 1 h du matin? Probablement pas.
3. Payez-nous un montant correspondant à mon expérience.
Le jeune de 16 ans en bas de la rue n'a probablement pas besoin de plus de 10 $ - 12 $ de l'heure. Mais si votre gardienne a un emploi à temps plein ou a plusieurs années d'expérience de garde d'enfants, son taux horaire devrait refléter cela. Assurez-vous de discuter d'un taux avant de vous asseoir pour la première fois afin d'éviter toute gêne plus tard.
Considérez cela comme une relation commerciale. Souhaitez-vous envoyer un SMS à votre patron ou collègue à 1 h du matin?
4. Soyez clair sur la charge de travail.
Si vous cherchez quelqu'un pour surveiller vos enfants et aider à ranger votre maison, soyez clair à ce sujet. La plupart des baby-sitters n'auront pas de problème à aider avec un peu de nettoyage si vous en avez besoin, mais cela peut être secouant s’ils s’attendent à jouer avec vos enfants et sont ensuite invités à plier le linge après avoir bébé vers le bas.
5. Définissez des règles de base si vous devez annuler.
Nous comprenons parfaitement si vous devez annuler à la dernière minute. Les plans échouent, les enfants tombent malades... la vie arrive! Mais soyez courtois si cela se produit. Informez votre baby-sitter dès que possible. Et si vous annulez seulement deux à trois heures à l'avance, ce serait bien de s'attaquer à une heure de rémunération supplémentaire la prochaine fois qu'elle s'asseyera pour vous. Elle aurait peut-être dit non à un autre travail de garde d'enfants ce soir-là, ou même sauté un quart de travail supplémentaire au travail. Un supplément de 15 $ à 20 $ lui dit que vous réalisez que son temps est précieux.
6. Si vos besoins changent, le salaire d'une baby-sitter devrait changer.
Si Sara du coin de la rue est payée 15 $ de l'heure pour mettre votre enfant de 2 ans au lit, puis vous asseoir sur votre canapé pour regarder la télévision, d'accord. Mais si trois ans plus tard, Sara met maintenant votre enfant de 5 ans au lit, lui donne un bain et l'aide à faire ses devoirs, le taux que vous lui payez devrait refléter ce changement de responsabilités. Un autre exemple: si Sara commence à regarder votre enfant de 2 ans puis trois ans plus tard, il regarde votre enfant de 5 ans et un nouveau bébé (félicitations!), son salaire devrait également refléter cela. Elle a maintenant deux enfants sur les mains!
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7. Parlons du mot «F».
Nous voulons dire de la nourriture, les gens! Certains baby-sitters peuvent être trop timides pour demander ce qui est ou non interdit, alors soyez ouvert avec eux. Faites-leur savoir que tout ce qui se trouve dans votre réfrigérateur ou votre garde-manger est un jeu équitable. Si vous n'êtes pas à l'aise avec l'idée de leur donner le règne gratuit de votre cuisine, dites quelque chose comme: «Il y a du macaroni et du fromage supplémentaires dans le réfrigérateur si vous avez faim. Veuillez vous aider. "Si cela encore vous met mal à l'aise et vous n'êtes pas cool avec elle fouillant dans votre nourriture, laissez-lui un peu d'argent pour commander une pizza. Elle pourrait même apporter sa propre nourriture, ce qui en fait un point discutable. Mais dans l'ensemble, si elle va rester chez vous pendant plus de quelques heures, supposez qu'elle aura faim et que ce serait bien d'avoir au moins quelques collations à portée de main.
8. Assurez-vous qu'elle a un moyen sûr de rentrer chez elle.
Si votre gardien a une voiture, ce point ne s'applique pas à vous. Mais si elle dépend des transports en commun, sachez qu'elle pourrait ne pas se sentir à l'aise de le prendre très tard le soir. Si vous revenez à une heure insociable, offrez-lui de rentrer chez elle ou donnez-lui un peu d'argent pour un taxi pour rentrer à la maison.
9. Prévenez-nous si votre enfant est malade.
Si votre enfant fait de la fièvre, votre gardienne a le droit de le savoir avant de se présenter à votre porte d'entrée. Certains gardiens préfèrent perdre leur revenu plutôt que de courir le risque d'attraper un rhume juste avant une grande présentation au travail ou en vacances. Certains gardiens peuvent ne pas vouloir regarder votre enfant malade, mais vous leur devez au moins la possibilité de dire non.